Financements

Quels que soient votre âge ou votre situation, des solutions existent pour vous aider à réaliser votre projet !

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CONTRAT d’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage permet, principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, de se former en alternant enseignements théoriques et pratique en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise sans frais pour l’apprenant. L’apprenti perçoit une rémunération selon son âge et son niveau d’études.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle en alternant formation et pratique en entreprise. Accessible dès 16 ans et aux demandeurs d’emploi, il garantit au salarié une rémunération calculée selon son profil. Financé par l’OPCO de l’employeur et l’entreprise, ce parcours n’engendre aucun frais de formation pour l’apprenant.

CPF

Le Compte Personnel de Formation vous permet d’acquérir des droits à la formation à utiliser si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ou changer de métier.

Ils sont inscrits dans votre compte d’heures qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle. Vos heures CPF ne sont jamais perdues, même si vous changez de situation ou d’employeur. à venir d’ASTON !

ACTION COLLECTIVE ATLAS

Vous êtes adhérents ATLAS ? Boostez les compétences de vos collaborateurs en optimisant votre budget grâce aux actions collectives, et bénéficiez de formations prises en charge à 100% !

ASTON est un partenaire privilégié d’ATLAS depuis plusieurs années. Nous avons mis en place des parcours de formations certifiants sur les marchés les plus porteurs de l’informatique.

la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A)

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Ce parcours, qui alterne enseignement théorique et activité professionnelle, a pour but de favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi. Le Pro-A est un dispositif de formation qui repose sur l’alternance entre périodes de formation et périodes d’application pratique.

CSP

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif favorisant le reclassement des salariés licenciés pour motifs économiques. Pour en bénéficier, il est nécessaire d’être salarié d’une entreprise de moins de 1000 personnes ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire.

ASTON vous propose des cursus diplômants et personnalisés : nos diplômes Bac à Bac+5 peuvent ainsi être obtenus en fonction de vos acquis et de vos objectifs.